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        公司新聞

        方大集團北方重工:產量不斷實現新突破

        發布時間:2021-01-06

        混改后的北方重工緊緊圍繞方大集團提產上量的要求,通過加大鉚焊工人招聘力度,不斷提升生產管理水平,提高焊接實驗室焊接培訓等多種方式,助力組焊產量實現新突破。目前,他們正向更高的產量發起沖擊,助推北方重工實現新發展。

        新員工積極融入團隊為提產上量貢獻力量

        “弧光燦爛、焊花飛濺”,方大集團北方重工的組焊考試現場緊張而嚴肅。通過層層選拔,優中選優,一批又一批合格的組焊工人通過嚴格的組焊操作考試,即將踏入北方重工,為公司提產上量貢獻自己的力量。

        為提高組焊產量,一批批懷揣夢想,手握技術的技術工人經過層層選拔來到北方重工組焊車間。每位新員工的加入,都是注入的新鮮血液,車間積極幫助他們盡快融入到團隊,跟上快節奏的生產任務,不論之前的工作環境如何,他們都在努力地適應快節奏工作,熟悉方大集團的管理模式。他們跟著老師傅,不斷適應,不斷進步,在生產過程中,循序漸進,由易到難,逐漸熟悉公司產品,一點一滴,進入角色,最終成為獨當一面的多面手。

        對于新入職的員工,公司安排他們詳細學習了企業文化和各種規章制度,通過班前班后會加強安全知識學習,辨識分廠危險源。同時以北方重工特有的熱情,在生產上幫助他們,在生活上關心他們,使他們感受到家的溫暖,讓他們利用最短的時間融入到團隊中。經過幾周、幾個月的磨合,“菜鳥”逐漸變成“老同志”,陌生人變成親兄弟,他們互相交流經驗,相互學習借鑒,工作效率得到較大幅度提升。

        焊接實驗室著力培養青年技術工人

        2019年4月30日,按照黨中央、國務院關于推進東北振興和深化國企改革的有關精神,在遼寧省委、省政府和沈陽市委、市政府的正確領導和大力推動下,遼寧方大集團懷著回報家鄉的情懷,積極參與北方重工司法重整和混合所有制改革,依法成為企業第一大股東,為北方重工帶來完全市場化的體制機制、雄厚的資本資源優勢和全新的經營發展理念,讓具有深厚歷史、技術積淀的北方重工卸掉沉重的歷史包袱,重現生機與活力。在此背景下,北方重工決定重新組建焊接實驗室,針對耐磨合金堆焊、有色金屬焊接、壓力容器焊接等超高難度的焊接技術進行攻關。

        “我感謝集團,沒想到48歲了還能實現我的夢想”印思陽不無感慨地說到。看著眼前的齒輪軸,焊接實驗室技術員印思陽微笑著朝身邊的青年點點頭,對于鍛件的焊接修復來說,他的這個小徒弟已經具備了相當的水平。為了使焊接技術和知識得到推廣,印思陽把多年積累的焊接經驗進行了整理,在焊接實驗室開展培訓。焊接實驗室的成員經常與各分廠的質量技術人員進行交流,對焊接質量和積壓庫存產品修復等問題交換意見。培養新人是焊接實驗室的一項重要工作,印思陽身邊就有兩名20多歲的青年技術工人跟著他學習。經過半年學習,目前兩個人已經可以獨立焊接和修復普通材質的鍛件產品,接下來還將繼續學習合金材料的焊接技術與有色金屬的焊接技術。除此之外,公司已著手制定輪訓計劃,未來將有更多的青年技工來到這里,系統的學習焊接技術。

        多措并舉提產量確保生產順利推進

        北方重工每日組織生產調度專題會議,做好生產調度及時間節點安排,嚴格落實生產計劃。確保各項工作有效銜接,工作效率不斷提升。各分廠領導高度重視,定期到生產現場與員工進行溝通交流,征求員工的意見及建議,及時發現問題,解決問題。同時協調各方資源,為員工提產上量保駕護航,確保各項生產工作順利推進。目前一線員工熱情高漲,干勁十足,全身心地投入到提升上量的大干中,搶進度、保工期,誓保項目如期完成,掀起大干熱潮。

        另一方面,北方重工結合實際生產任務情況,積極發動員工,鼓舞員工干勁,合理安排各項生產工作有序進行。將生產任務分解到班組和個人,員工們早來晚走,按生產組織要求加班加點搶進度。與此同時,公司還積極做好各項安全工作,定期進行安全巡檢,組成聯合檢查組對各車間現場進行安全檢查,各級安全管理人員每日對車間現場進行隱患排查,發現問題徹底整改,嚴防安全事故發生。日常發現違章員工,公司利用非工作時間組織對其進行有針對性的安全教育培訓,并利用早班會、交班會、安全例會等途徑做好宣傳宣講,將全體員工的思想統一到安全生產上來。

        方大集團北方重工不斷刷新著產量紀錄,全體員工正凝心聚力,以時不我待的緊迫感,迎難而上,為方大集團快速發展貢獻力量。


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